Anthropic contrata a un asistente humano por 172.000 euros mientras vende agentes de IA
Anthropic busca un Administrative Business Partner para su oficina de Londres con un salario de 145.000 libras, unos 172.000 euros al año, para organizar calendarios, gestionar bandejas de entrada, coordinar viajes y controlar gastos. Son tareas que la propia compañía promociona como automatizables con agentes de IA. Según las fuentes, la razón para mantener a una persona es el criterio: un agente ejecuta, pero no interpreta el ambiente de una reunión ni decide bien cuando hay un negocio en juego. La noticia se enmarca en un sector administrativo en descenso y en un debate más amplio sobre qué tareas conviene automatizar.
Qué significa
Conviene separar las tareas de ejecución, que pueden automatizarse, de las decisiones de criterio, que conviene proteger con personas. Incluso quien vende agentes mantiene personas en ese segundo grupo.
Cómo te afecta
- Para todos
Si usas IA para gestionar tu agenda o tu correo, puede encontrar huecos comunes entre calendarios o priorizar tu bandeja, pero las decisiones que dependen del contexto siguen siendo tuyas.
- CEO y dirección
Antes de automatizar tareas administrativas, separa las de ejecución (buscar huecos entre calendarios, transcribir, clasificar correos) de las de criterio (priorizar entre clientes, decidir qué escalar). El caso de Anthropic muestra que incluso quien vende agentes mantiene personas en el segundo grupo.
- Estudiantes
Si estás buscando tu primer empleo, ten en cuenta que, según TechUK, las vacantes para recién graduados en el Reino Unido cayeron en enero un 45% respecto al año anterior, así que conviene ampliar el abanico de opciones.
- Oficina
Si gestionas la agenda, los correos o los viajes de un directivo, puedes usar agentes para tareas de ejecución como encontrar fechas comunes entre varios calendarios, convertir notas de voz en texto o priorizar una bandeja saturada. Lo que decides después, según qué reunión o viaje importa más, sigue siendo tu trabajo.
- RRHH
Si planificas formación o reorganizas puestos administrativos, empieza clasificando las tareas del equipo en ejecución y criterio antes de decidir qué formar o qué reasignar. El sector ya está cambiando y el perfil medio tiene 55 años o más en un 34% de los casos, lo que hace más urgente la formación.
Fuentes originales
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- Xataka IALeer la noticia completa en Xataka IA
- El Ecosistema StartupLeer la noticia completa en El Ecosistema Startup