La IA cambia las reglas del primer empleo: «No está echando a nadie, pero sí está estrechando la puerta de entrada»
Más del 50 % de las empresas prevé reducir sus ofertas para perfiles junior, sin recurrir a despidos directos, según el texto. Gloria Martínez, de la plataforma española Tendios, explica que no abrir una vacante es más sencillo y menos visible que despedir. Un estudio de Stanford y el King's College de Londres, basado en datos de 41 países, sitúa a España entre los mercados donde, en multinacionales que adoptan IA, disminuye el peso relativo de los puestos junior, aunque el empleo total siga creciendo.
Qué significa
Quien busca su primer empleo tiene menos vacantes de entrada disponibles, aunque los puestos existentes se mantengan.
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