Miércoles 14 de octubre de 2026 ·
«Envié 200 solicitudes de empleo»: cuándo la IA en las candidaturas puede salir mal
Útil para
Tom, de 22 años y graduado en geografía, envió más de 200 solicitudes hasta conseguir un puesto como encargado de restaurante. Usó la IA para redactar CV y cartas de presentación y para encontrar las palabras clave que pasan los filtros iniciales, pero no en pruebas ni entrevistas. Critica que las empresas pidan no usar IA mientras la emplean para cribar candidatos. El texto plantea la tensión de escribir sin sonar a IA sin dar una regla clara.
Qué significa
Si el texto suena genérico, un filtro automático puede descartar tu candidatura, pero si lo reescribes demasiado con IA puede perder tu voz. Conviene revisarlo a mano antes de enviarlo.
Cómo te afecta
- Estudiantes
Si buscas tu primer empleo, Tom usó IA para redactar currículos y cartas, pero no en pruebas ni entrevistas: aprovecha la IA para llegar a la fase de filtro y prepara sin ella las fases en las que te evalúan en persona.
- RRHH
Si revisas candidaturas, Tom muestra que los candidatos ya usan IA para colar palabras clave que pasan los filtros automáticos: contrasta el cribado del currículo con pruebas o entrevistas, que en su caso no se hicieron con IA.
Fuentes originales
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- BBC Tecnologia (UK)Leer la noticia completa en BBC Tecnologia (UK)
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