Normas laborales de la IA, selección, formación y datos de empleo. Lo más útil de los últimos 7 días, ordenado por utilidad para ti.
Según un correo interno obtenido por 404 Media, Proton pedirá a una parte de su plantilla que vuelva a pasar una entrevista para explicar cómo usa la IA en su trabajo. El email advierte que estas entrevistas tendrán "consecuencias importantes" y que las evaluaciones servirán para analizar la...
Kakao cambiará sus entrevistas previas de contratación, que hasta ahora hacían reclutadores por teléfono o videollamada, por entrevistas dirigidas por IA de la empresa Mooha. Según la compañía, la IA solo conduce la entrevista y no decide sobre la contratación, ya que los reclutadores revisarán las...
Según una encuesta de SHL, casi uno de cada cinco trabajadores estadounidenses dijo que fue despedido o sustituido por IA y luego recibió una oferta para volver. Casi la mitad pediría un aumento significativo, el 43% exigiría garantías escritas de estabilidad y el 40% transparencia sobre el uso de...
Un estudio del IBM Institute for Business Value con Oxford Economics, que encuestó a 1.500 CHROs y 8.800 empleados en todo el mundo, recoge que el 63% de los trabajadores en México cree que la IA erosiona sus competencias. Es una percepción de los participantes, no una pérdida de capacidades...
Una encuesta liderada por Stanford a más de 6.000 directivos en EE. UU., Reino Unido, Alemania y Australia revela que casi el 70 % usa la IA menos de una hora a la semana y el 28 % no la usa. Microsoft ha indicado que su uso influye en las evaluaciones de desempeño, mientras recorta unos 4.800...
Una encuesta de SHL a más de 1.000 empleados en EE. UU. indica que uno de cada cinco fue despedido por la IA y luego se le ofreció volver a su puesto. En Reino Unido, Orgvue halló que el 32% de las organizaciones están recontratando a personas antes reemplazadas por IA, entre ellas Amazon y Ford...
Según Challenger, Gray & Christmas, la IA fue la causa principal de casi el 40 % de los despidos anunciados en EE. UU. en mayo de 2026. Una encuesta de SHL a más de 1000 trabajadores estadounidenses indica que casi uno de cada cinco fue despedido o sustituido por IA y después invitado a volver...
Igor Nikitin, de WMT AI y WMT Group, señala tres procesos de RR. HH. con mayor potencial de ahorro: la búsqueda de candidatos, que puede ocupar hasta la mitad del tiempo del reclutador, el primer filtrado de currículums y la coordinación del contratación, que consume hasta un tercio del tiempo...
La empresa de software de RR. HH. Lucca analizó 25 de los mayores empleadores de Alemania con su KI-Transparenz-Index. Evaluó la información sobre privacidad para candidatos, el uso de IA en el proceso de solicitud, el software de contratación y la gobernanza de IA de la empresa, con un máximo de...
El Foro Económico Mundial, en su informe de mayo de 2026 para directores de personas, señala que los desajustes de habilidades, y no la oferta de talento, son el principal problema laboral. Sus prioridades son rediseñar puestos, formar a los empleados y aplicar una IA responsable. Empresas como...
Felix Rieseberg, responsable de ingeniería en Anthropic, anunció el 27 de octubre que su equipo ya no usa entrevistas de código tradicionales en la contratación. El equipo de ingeniería de rendimiento ha cambiado varias veces su prueba para llevar a casa; la segunda versión la resolvió Claude Opus...
El gobernador Gavin Newsom firmó el 30 de septiembre de 2026 la SB 947, conocida como 'No Robo Bosses Act'. Prohíbe a los empleadores basarse 'solo' en sistemas automatizados de decisión para sancionar o despedir sin revisión humana. Si la decisión depende principalmente de la herramienta, una...
El 30 de septiembre de 2026, el gobernador Gavin Newsom firmó la SB 947, la No Robo Bosses Act, que regula los sistemas automatizados de decisión en el trabajo. La ley exige supervisión humana en decisiones laborales importantes, como sanciones y despidos, y se aplica a la mayoría de empleadores...
Según un correo interno publicado por 404 Media, Proton entrevistará a algunos empleados del 4 al 11 de noviembre para evaluar cómo usan la inteligencia artificial en su trabajo. Las conclusiones podrían cambiar roles y la continuidad laboral. Andy Yen pidió a los ingenieros que dejaran de escribir...
Goldman Sachs, con el economista Pierfrancesco Mei, analiza a trabajadores despedidos de puestos expuestos a la IA desde 2025. Tardaron cerca de un mes más que otros desempleados en encontrar nuevo empleo y tenían unos 10 puntos porcentuales más de probabilidad de seguir sin trabajo al cabo de un...
Netflix anunció un recorte de 6% de su plantilla y American Express planea reducir 5%, mientras Microsoft ofrece bajas voluntarias a más de 60.000 empleados. El titular indica que varias grandes compañías, que habían sustituido personal con IA, se ven obligadas a volver a contratar por la baja...
Una investigación de 404 Media revela que Proton, la empresa suiza detrás de Proton Mail, está entrevistando a su personal para valorar cómo usa la inteligencia artificial en el trabajo. Según un correo interno, las evaluaciones pueden determinar quién sigue en la empresa. El reportaje se basa en...
La Sala de lo Social del TSJ de Madrid, en la sentencia 864/2026 del 8 de octubre, resuelve el recurso de una guionista despedida en un ERE de un estudio de videojuegos. Su carta de despido no mencionaba la IA, a diferencia de la de una modeladora 3D del mismo estudio, cuyo despido ya se había...
Microsoft ofrece bajas voluntarias a unos 60.000 empleados en EE. UU., Reino Unido, Canadá e India, la primera oferta de este tipo a tanta plantilla. Amplía la oferta de jubilación anticipada que se limitó a unos 9.000 empleados a principios de año. Forma parte del esfuerzo por reducir costes...
SK AX ha lanzado G-Fit Studio, un sistema de evaluación basado en IA que analiza cómo los candidatos resuelven problemas de negocio y usan la IA en el proceso. Consta de dos fases: resolución de problemas, registrando las preguntas que hacen al agente de IA, y una entrevista de unos 30 minutos en...
CodeSignal ha lanzado con disponibilidad general su plataforma Agentic Skills Intelligence, que usa agentes especializados para evaluar el trabajo que los empleados realizan en herramientas como Gong, Salesforce, GitHub, Claude o Workday. Las evaluaciones se basan en rúbricas estructuradas de...
El artículo recomienda que, antes de pedir a la IA un borrador de preguntas de entrevista, la empresa fije por escrito los temas prohibidos, como la familia, el lugar de origen, la salud o los planes de matrimonio o maternidad. Después, la IA redacta ocho preguntas a partir de la oferta y de los...
Según un correo interno obtenido por 404 Media, Proton anunció que volverá a entrevistar a personal de toda la empresa sobre cómo usa la IA en su trabajo. La compañía advierte de que el proceso puede llevar a cambios de roles o a la continuidad laboral. El CEO Andy Yen, que impulsa el uso de la IA...
Microsoft ofrece paquetes de salida voluntaria a unas 60.000 personas en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido con nivel profesional 70 o inferior, según CNBC. Equivale a cerca del 27 % de su plantilla de 223.000 personas. Los empleados decidirán a principios de diciembre y quienes acepten...
Un estudio de Enhancv a 1.066 buscadores de empleo en EE. UU., realizado en abril de 2026, indica que el 50,5 % recibió al menos un rechazo en el último año sin ninguna explicación humana. Entre quienes no tuvieron feedback humano, el 63,8 % cree que decidió una máquina y no un reclutador, y más...
Dayforce presentó su Agentic HCM Platform, que incorpora IA nativa en contratación, gestión de plantilla, nóminas, planificación y administración de RR. HH. Incluye Ask Dayforce, una interfaz conversacional, Dayforce AI Agents para tareas de varios pasos y Dayforce Bots para automatizar procesos...
La Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí (ADERIAC) pide a trabajadores y aspirantes reforzar sus competencias en IA y manejo de datos, que ya se consideran necesarias para acceder al mercado laboral. Según IBM, 86% de los empleados en México cree que su...
KPMG y Cornerstone unen fuerzas para identificar, gestionar y poner en valor las capacidades actuales y futuras de las empresas. La plataforma Intelligence+, de Cornerstone Workforce AI, infiere de forma continua las habilidades reales de la plantilla a partir de datos de trabajo, aprendizaje y...
Proton pasará a contratar en exclusiva perfiles de jefes de producto que dirijan la IA para generar aplicaciones, en lugar de programadores tradicionales. Su director técnico afirmó en octubre de 2026 que el 90 % del código de la empresa ya lo genera IA. La dirección instaló software para medir...
Microsoft ofrece a unos 60.000 empleados un programa de salida voluntaria. La directora financiera, Amy Hood, dice en un memorando que espera muy pocas aceptaciones, y la empresa precisa que no superarán las 3.000 personas, alrededor del 5% o menos de los elegibles. El plan llega tras un programa...
David Durman, con un puesto administrativo en la Universidad de Kentucky, obtuvo una exención religiosa para no usar IA en su trabajo diario, la primera concedida a un humanista. La American Humanist Association le ayudó a redactar la solicitud y la universidad la aceptó en septiembre. Antes, en...
En algunas empresas japonesas, los empleados que usan la IA para acabar pronto y salir a tiempo pueden ser vistos como poco esforzados, y su evaluación puede verse afectada. Un exresponsable de recursos humanos de Itochu, que analizó datos de unos 30.000 empleados, detectó este efecto. Los expertos...
Un informe de Randstad, titulado 'Tech talent in transition', indica que los bancos ofrecen a los ingenieros de software un 13% más de salario que las empresas tecnológicas, y las firmas sanitarias y de ciencias de la vida hasta un 17% más. La causa es la fuerte demanda de habilidades en IA, en un...
Avani Prabhakar, directora de personas y de habilitación de IA de Atlassian, afirma que un "superusuario" de IA en un equipo de cinco a siete personas eleva el uso de IA de todo el equipo un 56%. Atlassian considera superusuario a quien usa las funciones más avanzadas más de 40 veces por semana...
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid avala un expediente de regulación de empleo justificado por el uso de herramientas de inteligencia artificial. La empresa, de videojuegos, inició el ERE en octubre de 2024 por pérdidas económicas, y reorganizó su equipo de Arte 3D tras pasar a generar...
Un briefing sobre gestión laboral señala que los investigadores reciben más quejas de empleados elaboradas con IA, algunas escritas por completo por la IA. Cada una exige más tiempo y debe verificarse directamente con el empleado. El texto también menciona la incertidumbre del marco legal de DEI en...
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (sentencia 864/2026) ha dado la razón a una empresa de videojuegos en un despido colectivo que afectó a una modeladora 3D, considerándolo procedente. La compañía tenía pérdidas superiores a 3,5 millones de euros en 2024 y había pedido un plan de...
La empresa de externalización Atento anunció más de 100.000 entrevistas y unas 5.000 contrataciones en Brasil en 60 días, con una plataforma de IA conversacional desarrollada con DigAÍ que funciona por WhatsApp. Según la compañía, redujo en 60% el tiempo de triaje preliminar y acortó el ciclo de...
Según 404 Media, citando un comunicado interno, empleados de Proton, la empresa suiza de seguridad informática, deben explicar en nuevas entrevistas cómo emplean la IA. El comunicado advierte que las entrevistas podrían suponer cambios en tareas, responsabilidades y continuidad laboral, y las lleva...
Proton envió a su plantilla un email que anuncia re-entrevistas del 4 al 11 de noviembre para evaluar cómo usan la IA, con posibles consecuencias para el puesto, según 404 Media. Tras la filtración, la empresa publicó el mensaje completo en Reddit y asegura que no usará la IA como pretexto para...