Sábado 31 de octubre de 2026 ·

Cómo los directores de personas (CPO) rediseñan el desarrollo de habilidades en 2026, según el Foro Económico Mundial

Relevancia 43 de 100

Útil para RRHH 85%

El Foro Económico Mundial, en su informe de mayo de 2026 para directores de personas, señala que los desajustes de habilidades, y no la oferta de talento, son el principal problema laboral. Sus prioridades son rediseñar puestos, formar a los empleados y aplicar una IA responsable. Empresas como Cisco, Siemens y Aramco pasan de títulos de puesto a mapas de habilidades, mercados internos de talento y aprendizaje práctico. Miden resultados con habilidades adquiridas y tiempo hasta alcanzar la capacidad, en lugar de cursos completados.

Qué significa

Las empresas evaluarán la formación por habilidades adquiridas y tiempo hasta dominar una tarea, no por cursos terminados. Esto cambia cómo se forma y se evalúa a los empleados que deben aprender a trabajar con IA.

Fuentes originales

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