Lunes 2 de noviembre de 2026 ·

Directivos usan la IA menos de una hora semanal y exigen su uso a sus empleados; Microsoft la vincula a las evaluaciones

Relevancia 65 de 100 Estados Unidos, Washington

Útil para RRHH 85%CEO y dirección 75%CFO y finanzas 65%CTO y tecnología 60%Para todos 55%

Una encuesta liderada por Stanford a más de 6.000 directivos en EE. UU., Reino Unido, Alemania y Australia revela que casi el 70 % usa la IA menos de una hora a la semana y el 28 % no la usa. Microsoft ha indicado que su uso influye en las evaluaciones de desempeño, mientras recorta unos 4.800 empleos este año y Comcast reduce sus contactos de atención al cliente un 20 % con IA y prepara despidos. Los directivos prevén que la IA reduzca el empleo un 0,7 % en tres años, y los trabajadores, que lo aumente un 0,5 %.

Qué significa

Los empleados pueden ver su desempeño evaluado con una herramienta que sus propios jefes apenas utilizan, y las previsiones sobre el empleo de ambos grupos son opuestas. Mientras las empresas aplican recortes en paralelo, la confianza en la IA como fuente de ahorro y de seguridad laboral se decide sin que quienes la imponen la conozcan a fondo.

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