De Facebook a la IA en la empresa: el riesgo de lo que el algoritmo decide omitir
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Un artículo usa los documentos internos de Facebook, como la escala de 2018 que daba un punto a cada me gusta y hasta treinta a ciertas interacciones, para comparar con la IA actual. Una presentación de 2016 atribuía el 64% de las incorporaciones a grupos extremistas alemanes a las recomendaciones de la plataforma, cifra que Facebook cuestiona. El autor advierte que, al pedir a la IA resúmenes o recomendaciones, es difícil saber qué información dejó fuera. Recuerda también el caso de Amazon, cuyo algoritmo de selección de personal aprendió a descartar mujeres.
Qué significa
Quien delega en la IA el resumen de informes o la comparación de proveedores depende de lo que la herramienta selecciona, sin una forma sencilla de verificar lo omitido. Ya pasó con las recomendaciones de redes sociales y con la selección de personal.
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