Viernes 6 de noviembre de 2026 ·

Cómo usan las empresas la IA en la selección de personal y qué derechos tienen los candidatos en España

Relevancia 51 de 100

Útil para RRHH 90%Legal 75%Para todos 50%

Según la guía del Ministerio de Trabajo de mayo de 2022, la IA se usa en cuatro fases: publicación de ofertas segmentadas, preselección de currículums, entrevistas con chatbots o vídeo y fijación de salarios. Si un programa descarta candidatos y solo un humano revisa los seleccionados, la guía considera que hay decisión automatizada. El Reglamento europeo de IA clasifica estos sistemas como de alto riesgo, pero sus obligaciones principales no se aplicarán hasta el 2 de diciembre de 2027, por lo que el RGPD es la herramienta vigente.

Qué significa

Los candidatos pueden saber si un sistema automático los ha descartado, pedir revisión humana e impugnar la decisión. La protección existente depende del RGPD hasta que el Reglamento europeo de IA sea plenamente aplicable.

Fuentes originales

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