Domingo 18 de octubre de 2026 ·
Lo que temía el departamento de sistemas no era la fuga de datos: así se levantó la prohibición de ChatGPT
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Un empleado logró que su empresa levantara la prohibición de ChatGPT tras un piloto de tres meses con 12 personas de ventas en cuatro tareas, que redujo el tiempo de trabajo de 11,4 a 8,7 horas semanales (un 24%). Según el autor, el principal motivo de la prohibición no era la fuga de datos, sino la falta de control: no se sabía si los datos se usaban para entrenar, no había registro de uso y no estaba claro quién responde ante un incumplimiento de contratos de confidencialidad. Los medios aprobados fueron un plan empresarial sin entrenamiento con datos, una clasificación de cuatro niveles de información y uso limitado a cuentas designadas con revisión mensual de prompts. Las cifras se basan en autoinformes semanales.
Qué significa
Una empresa que quiera autorizar ChatGPT puede tomar como modelo estos tres requisitos: plan sin entrenamiento con sus datos, reglas claras sobre qué información se puede introducir y revisión periódica de su uso.
Cómo te afecta
- CTO y tecnología
Tu gente ya lo prueba: fija la política antes de que la marque el uso, replicando el piloto con plan sin entrenamiento, cuatro niveles de información, cuentas designadas y revisión mensual de prompts.
- Oficina
Antes de usar ChatGPT en el trabajo, pregunta si la empresa tiene un plan sin entrenamiento con datos y qué información puedes introducir. No lo uses con una cuenta personal para datos de clientes.
Fuentes originales
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