Anthropic: sus agentes de IA ya superan las horas humanas y el empleo junior técnico se desploma
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Anthropic publicó dos informes sobre cómo la IA cambia el empleo en la empresa y sus expectativas. Entre sus datos, la proporción de puestos de entrada en técnicos bajó del 27 % al 9 % de las contrataciones, y el tiempo de funcionamiento de sus agentes superó al de los empleados en marzo de 2026. Su segundo estudio compara a empleados de la compañía con 1.334 personas y 10.980 adultos estadounidenses: los primeros esperan que la IA automatice gran parte de su trabajo, mientras los segundos son mucho más escépticos.
Qué significa
La caída de la contratación junior en tecnología sugiere que los puestos de entrada se reducen primero, mientras los criterios de selección se desplazan hacia la autonomía, el juicio y el uso de herramientas de IA, lo que cambia el camino de acceso a la profesión.
Cómo te afecta
- RRHH
Revisa tu cantera técnica: en Anthropic, la proporción de puestos de entrada bajó del 27 % al 9 %. Es un dato de una sola empresa, no del mercado español, así que contrástalo con tu propia contratación junior antes de rediseñar el plan de formación.
- Estudiantes
Para entrar en tecnología, los criterios se desplazan hacia la autonomía, el juicio y el uso de herramientas de IA. Demuéstralo en tu TFG o portfolio con proyectos donde hayas tomado decisiones y verificado tú el resultado.
- CEO y dirección
Tu modelo de plantilla ya no es solo de personas: en Anthropic, los agentes conversacionales llegaron a trabajar seis veces las horas de sus empleados. Lleva al comité qué tareas de entrada pasarían a agentes antes de aprobar nuevas plazas junior.
Fuentes originales
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