Italia exige que una persona decida despidos y sanciones tomados con IA, bajo pena de nulidad
Útil para
El decreto legislativo n.º 179, del 7 de octubre de 2026, publicado el 8 de octubre en la Gazzetta Ufficiale y vigente desde el 23 de octubre, adapta el derecho italiano al reglamento europeo de IA. Según análisis jurídicos publicados el 13 de octubre, los empresarios no pueden tomar de forma exclusivamente automatizada decisiones finales de contratación, modificación o cese, ni sanciones disciplinarias o evaluaciones de rendimiento. La decisión debe corresponder a una persona física con poder efectivo y autónomo, y si no se cumple, la decisión es nula.
Qué significa
Las empresas italianas que usen IA para decidir sobre su plantilla deberán tener a una persona con autoridad real detrás de cada decisión; un despido generado solo por un algoritmo sin esa revisión podría anularse.
Cómo te afecta
- RRHH
Solo afecta si tenéis plantilla en Italia: allí cada despido, sanción o evaluación de rendimiento tomado con IA necesita una persona con autoridad real, o puede anularse.
- Legal
Para clientes con plantilla en Italia que usen IA en recursos humanos, el decreto legislativo 179/2026, vigente desde el 23 de octubre, exige que una persona física con poder efectivo decida despidos, sanciones y evaluaciones, bajo pena de nulidad.
Fuentes originales
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