Las caras generadas por IA podrían reducir las oportunidades laborales de personas reales
Útil para
Un estudio con 570 participantes encontró que quienes habían visto rostros atractivos generados por IA juzgaron a candidatos reales como menos empleables y menos confiables. La disposición a ofrecer entrevistas bajó del 77,4 % al 72,5 %, aunque evaluaban a los mismos candidatos. Otro análisis con 550 personas mostró que los rostros sintéticos recibieron puntuaciones de atractivo más altas, y que el 37 % de las caras femeninas generadas por IA se consideraron más atractivas que la modelo de moda profesional típica. Los investigadores auditaron 27 generadores de texto a imagen lanzados entre 2022 y 2026, con 51.300 rostros generados.
Qué significa
Sugiere que las imágenes de IA pueden introducir un sesgo en la contratación, reduciendo las entrevistas para candidatos reales frente a rostros más atractivos. Para reclutadores y empresas que evalúan perfiles, esto plantea un riesgo de discriminación por apariencia.
Cómo te afecta
- RRHH
Revisa si usas imágenes generadas por IA en anuncios o materiales de selección: en el estudio, las entrevistas a candidatos reales bajaron del 77,4 % al 72,5 %. Incluye en tu auditoría de sesgo las herramientas que valoren fotos o apariencia.
Fuentes originales
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