Sin vacantes para juniors: ¿quién formará a los líderes de mañana?
Útil para
Según un estudio del Stanford Digital Economy Lab con registros de nómina de Estados Unidos, el empleo de trabajadores de 22 a 25 años en ocupaciones muy expuestas a la IA cayó un 13% frente a otros grupos desde la popularización de la IA generativa. Los profesionales con más experiencia se mantuvieron estables o crecieron, y la caída se concentra en tareas repetitivas que servían de entrada a la carrera. Lívia Kuga, cofundadora de Alia, considera un error de visión dejar de contratar talentos en formación.
Qué significa
Los jóvenes que empiezan en áreas expuestas a la IA encuentran menos puertas de entrada, lo que a medio plazo puede reducir la base de futuros líderes en las empresas y en la sociedad.
Cómo te afecta
- Estudiantes
Las tareas repetitivas que antes servían de entrada son las que más se reducen, así que al elegir prácticas o primer empleo busca puestos donde revises y corrijas lo que hace la IA.
- RRHH
En EE. UU. el empleo de 22 a 25 años en ocupaciones expuestas cayó un 13%: revisa si tus becas y prácticas aún tienen tareas de entrada reales. Rediseñarlas como itinerarios de aprendizaje, en lugar de eliminarlas, protege tu relevo de mandos.
Fuentes originales
Resumen de Hoy en IA. Pulsa una fuente para leer la noticia completa en su idioma original.
- ExameLeer la noticia completa en Exame