Martes 20 de octubre de 2026 ·
Las empresas que más usan IA contratan hasta un 25 % menos de jóvenes con CDI
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Un estudio de HEC Paris, la Banque de France e INSEAD compara 600 empresas intensivas en IA generativa con otras de su sector, usando datos de declaraciones sociales de 2019 a 2026. Las intensivas contratan entre un 17 % y un 25 % menos de jóvenes con CDI, mientras su plantilla total se mantiene cerca de la de las demás. Los autores lo describen como un bloqueo de contrataciones juveniles en oficios expuestos a la IA.
Qué significa
El efecto se nota en menos contrataciones y en reemplazos que no se hacen, no en despidos, así que los jóvenes en perfiles expuestos a la IA encuentran menos puertas de entrada.
Cómo te afecta
- Estudiantes
Al elegir prácticas o tu primer puesto, busca empresas donde la IA te sirva como herramienta dentro de tu trabajo, no donde sustituya las tareas de entrada. Así ganas experiencia real en lugar de quedarte fuera de los contratos indefinidos de jóvenes.
- RRHH
En perfiles expuestos a la IA, el riesgo para tu pipeline es que los reemplazos no se cubran. Revisa tus puestos de entrada antes de dar por amortizada una vacante junior.
Fuentes originales
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