Microsoft ofrece una salida voluntaria remunerada a unos 60.000 empleados para financiar su apuesta por la IA
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Microsoft ha lanzado un programa de salida voluntaria remunerada que puede alcanzar a unos 60.000 empleados, alrededor del 27 % de su plantilla de 223.000 personas, en Estados Unidos, Canadá, India y el Reino Unido. Quien no acepte podría ser despedido el próximo año en condiciones menos favorables. La oferta incluye 60 días de salario base más una semana por cada seis meses de antigüedad, y llega tras un ensayo en abril que aceptó alrededor del 30 % de los elegibles. La compañía sostiene que busca transformar su negocio para la IA sin debilitar su posición financiera, con unos 175.000 millones de dólares de gasto previsto en 2026, sobre todo en infraestructura de IA.
Qué significa
Los empleados elegibles deben decidir entre aceptar una indemnización ahora o arriesgarse a un despido en peores condiciones, y el resto de la plantilla verá reducirse el saldo neto de empleo mientras la empresa reasigna recursos hacia la infraestructura de IA.
Cómo te afecta
- CEO y dirección
Microsoft financia su apuesta por la IA recortando áreas como finanzas o recursos humanos: pregunta a tu comité qué partidas tradicionales estás dispuesto a sacrificar para escalar la IA, y qué calidad de producto podrías perder.
- Inversores
Un programa para unas 60.000 personas, el 27 % de la plantilla, mientras Microsoft prevé gastar unos 175.000 millones en 2026. Para tu posición, el ahorro en personal libera caja para infraestructura de IA; vigila si la reorganización de Windows y Xbox afecta a sus ventas.
Fuentes originales
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- Golem (DE)Leer la noticia completa en Golem (DE)
- heise online (DE)Leer la noticia completa en heise online (DE)
- t3n (DE)Leer la noticia completa en t3n (DE)