Sábado 17 de octubre de 2026 ·
Un tercio de las empresas de EE UU ya ha frenado contrataciones por la IA
Útil para
El informe The Adaptive Advantage: AI Adoption and Success Report 2026, de Wharton Human-AI Research y GBK Collective, indica que el 33% de los departamentos corporativos ha frenado o congelado contrataciones por la IA. Cerca del 37% de los responsables admite haber hecho recortes directos de personal, cifra que sube al 47% en la alta dirección y vicepresidencia. La encuesta, realizada en julio de 2026 a 1.400 profesionales de empresas privadas de más de 1.000 empleados y 50 millones de dólares de facturación, muestra que un 24% de los directivos prevé reducir la contratación de perfiles júnior o recién graduados.
Qué significa
Quien busca su primer empleo en empresas estadounidenses tiene menos vacantes de entrada, porque casi una cuarta parte de los directivos planea contratar menos perfiles junior o recién graduados.
Cómo te afecta
- Estudiantes
Al buscar tu primer empleo en empresas de EE. UU. tendrás menos vacantes de entrada, así que tus prácticas deberían demostrar trabajo real con IA. Prioriza proyectos donde tengas que entregar resultados, no solo apuntes.
- RRHH
En EE. UU., un 24% de los directivos prevé contratar menos perfiles junior o recién graduados. Si tu captación de talento joven depende de programas de entrada, prepara la justificación antes de que te la pidan dirección.
Fuentes originales
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